島屋グループの研修制度・文化

内定期間

EGセミナー: EGとは人の思考特性・行動特性を色と数字で見える化した、心理測定ツールです。自己理解とともに相手の特性も理解し、社員同士のコミュニケーションを円滑化させるのに役立ちます。研修では実技形式で相手の特性に沿った問題を元に理解を深めていきます。
メディアジョン内定者研修: 内定者に必要な「哲学」「実践」「メンタルケア」について学びます。
BG研修: 仕事を遂行するうえで重要な「スケジュール管理」と「マニュアル作成」を実際に体験できる研修です。
知覧研修: 出撃地であった鹿児島県の知覧で実際に特攻隊が利用した旅館に宿泊し、当時の状況を疑似体験していただく研修です。その体験を通して命の大切さ、感謝する心など、生きていくうえで大切なことを学びます。
カバン持ち研修: 一日社長に同行させていただく研修です。社長の仕事とはどんなものなのか、時間の使い方などを実際に見て勉強していただきます。
環境整備研修: 環境整備とは…？？という方でもわかるよう基礎から学びます。座学の後は実践編として環境整備を研修受講者と協力しながら行います。

入社後

社内研修/営業所研修: 島屋の各部署、各営業所で実際に行う仕事を経験していただきます。
社員塾: 社員としての心構えや、名刺交換などの基本的マナーを実践的に学びます。
経営計画発表会: 年に一回社長より今期の経営方針や行動指針について発表と説明があります。その後には社員表彰やレクリエーションもあります。
全社会議: グループ3社合同で島屋グループに関する議題で会議します。その後にはレクリエーションもあります。過去、バーベキューやボーリング大会が行われ、グループ間交流も盛んです。
若鯉会: 島屋グループの若手社員が定期的に集まって結束を高めます。簡単に言うと楽しい飲み会です。
グループ懇親会: 全社員が10人前後のｸﾞﾙｰﾌﾟに分けられ、年齢・性別・役職関係なく構成されたメンバーで年一回開催される懇親会です。社長は全グループの懇親会に参加されます。グループ会社など、普段あまり関わる事のない方との交流が出来る場です。
お世話係: 新入社員1人につき1名若手社員（2年目～）がお世話係としてつき、月に一度サシ飲みを行います。一緒に食事をしながら仕事やプライベートの話をし、相談に乗るなど入社後のサポートをしています。

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